Prueba Técnica – Especialista de Nómina

Instrucciones de la Evaluación

Lea atentamente los contextos y casos prácticos de cada sección. Diligencie todas las respuestas de manera justificada y clara. Dispone de campos de texto para valores numéricos y áreas de texto para argumentación normativa.

0 / 38 Respondidas

Sección 1 de 7

Liquidación de Nómina

Contexto del Caso

Un trabajador tiene la siguiente información laboral y salarial mensual:

Salario básico: $3.500.000

Comisiones: $800.000

Horas extras diurnas: 4 horas

Horas extras nocturnas: 2 horas

Auxilio de transporte: $249.095

1.1 Calcule el valor de la hora ordinaria.

1.2 Calcule el valor total de horas extras diurnas.

1.3 Calcule el valor total de horas extras nocturnas.

1.4 Determine el total devengado.

1.5 Determine el Ingreso Base de Cotización (IBC).

1.6 Calcule los descuentos del trabajador por salud y pensión.

1.7 Determine el neto a pagar.

Sección 2 de 7

Aportes a Seguridad Social (Planilla PILA)

Contexto del Caso

Con base en el trabajador del caso anterior (Sección 1), realice el cálculo de los aportes a seguridad social y parafiscales correspondientes a la liquidación de la planilla PILA mensual.

2.1 Determine el IBC para seguridad social.

2.2 Calcule los aportes del empleador y del trabajador para Salud.

2.3 Calcule los aportes del empleador y del trabajador para Pensión.

2.4 Calcule los aportes para ARL (suponga riesgo clase I – 0.522%).

2.5 Calcule los aportes para Caja de compensación, SENA e ICBF.

2.6 Determine el valor total a pagar en la planilla PILA.

Sección 3 de 7

Salario Integral y Topes

Contexto Parte A

Un Director de Operaciones tiene pactado un salario integral de $25.000.000 mensuales.

3.1 Determine cuál es el factor prestacional del salario integral.

3.2 Determine el Ingreso Base de Cotización (IBC).

3.3 Calcule los aportes del trabajador a salud y pensión.

3.4 Determine si este trabajador tiene derecho a Prima, Cesantías y Recargos nocturnos (justifique cada uno).

Contexto Parte B

Un alto ejecutivo tiene ingresos salariales mensuales devengados por valor de $42.000.000.

3.5 Indique cuál es el tope máximo de cotización a seguridad social en Colombia.

3.6 Determine cuál debe ser el IBC real para aportes considerando el tope legal.

3.7 Calcule los aportes del trabajador a salud y pensión considerando el tope.

Sección 4 de 7

Pagos Salariales y No Salariales

Contexto del Caso

Un trabajador recibe en el mes los siguientes pagos:

Salario básico: $4.200.000

Bonificación por cumplimiento: $900.000

Auxilio de rodamiento: $600.000

Comisión comercial: $700.000

Bono de bienestar no salarial: $500.000

4.1 Identifique cuáles pagos constituyen salario.

4.2 Identifique cuáles pagos no constituyen salario.

4.3 Determine el IBC para seguridad social.

4.4 Explique qué condiciones deben cumplirse para que un pago no constituya salario según la ley laboral.

Sección 5 de 7

Retención en la Fuente

Contexto del Caso

Un trabajador tiene ingresos mensuales brutos por: Salario: $9.500.000 | Descuentos obligatorios de Salud y Pensión | Aporte voluntario a cuenta AFC: $700.000.

5.1 Explique qué es la retención en la fuente por salarios.

5.2 Indique qué conceptos se pueden restar de la base de retención.

5.3 Mencione dos beneficios tributarios que pueden disminuir la retención.

5.4 Indique cuál es el límite máximo de deducciones permitidas.

Sección 6 de 7

Cumplimiento UGPP

Contexto del Caso

Una empresa tiene la siguiente estructura salarial pactada con un colaborador: Salario: $4.000.000 | Bono no salarial: $2.800.000. La empresa realiza aportes a seguridad social únicamente sobre $4.000.000.

6.1 ¿Qué posible riesgo podría identificar la UGPP en esta estructura?

6.2 ¿Qué criterio utiliza la UGPP para determinar si un pago es realmente no salarial?

6.3 ¿Qué consecuencias podría tener una fiscalización de la UGPP?

6.4 ¿Qué recomendaciones haría para evitar sanciones?

Sección 7 de 7

Legislación Laboral (Respuesta Breve)

7.1 ¿Qué es el Ingreso Base de Cotización (IBC)?

7.2 ¿Cuál es el porcentaje de aporte del trabajador a salud y pensión?

7.3 ¿Cuál es el porcentaje del recargo nocturno?

7.4 ¿Cuál es el porcentaje del recargo dominical o festivo?

7.5 ¿Quién paga las incapacidades del día 3 al 180?

7.6 ¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?

¿Ha completado todas las secciones?

Una vez enviada la prueba, sus respuestas serán consolidadas en el sistema de Recursos Humanos y el estado pasará a FINALIZADO. No se permitirán ediciones posteriores.

Aviso

LOZADA & PARTNERS SAS

Instrucciones de la Evaluación

Liquidación de Nómina

Aportes a Seguridad Social (Planilla PILA)

Salario Integral y Topes

Pagos Salariales y No Salariales

Retención en la Fuente

Cumplimiento UGPP

Legislación Laboral (Respuesta Breve)

¿Ha completado todas las secciones?

PRUEBA INVALIDADA Y CUENTA BLOQUEADA

¡Prueba Técnica Finalizada con Éxito!

LOZADA & PARTNERS SAS

Bienvenida, Paola — Gestión de Talento Humano

Aviso

Acceso Recursos Humanos

LOZADA & PARTNERS SAS